Zoom sur nos process de recrutement

1. Chaque candidature est étudiée sur un principe de respect de la diversité et d’égalité des chances.

Au niveau européen, notre groupe compte plus de 12 000 collaborateurs répartis dans des régions très différentes les unes des autres. Ainsi, nous nous devons d’embrasser et de préserver ces différences car elles sont l’une des clés de notre réussite.

La diversité fait naître des idées et expériences inédites !

Il est donc de notre responsabilité, sociale et morale, d’établir un cadre où tous les candidats sont traités avec respect et équité, et de promouvoir une culture d’entreprise où la diversité est mise en avant.

En résulte un environnement accueillant et bienveillant où toutes les personnalités font partie intégrante du groupe.

2. Identifier votre potentiel et notre complémentarité !

Votre candidature sera d’abord analysée par notre service recrutement ou par le manager. Si votre projet ou votre parcours retient notre attention, vous serez contacté.e pour un entretien RH et un ou plusieurs entretiens opérationnels.
Si les entretiens RH peuvent être effectués par visioconférence ou téléphone, l’entretien avec le manager est souvent en présentiel et sur site afin de vous permettre de vous projeter dans votre futur environnement.

Pour certains postes, nous pourrons vous proposer une mise en situation afin de valoriser votre savoir-faire. Cette méthode pourrait vous être proposée sur les postes de Vendeurs Comptoirs Magasinier.
À l’issue du dernier entretien, vous serez rapidement informé.e de notre décision. Si nous avons l’opportunité de travailler ensemble, alors nous vous transmettrons très rapidement l’ensemble des documents nécessaires à votre embauche.

3. Nous accorderons de l’importance à votre intégration au sein du groupe

Si vous avez été choisi.e c’est que nous sommes convaincus du potentiel de notre collaboration. Pour vous aider à démarrer dans les meilleures conditions, nous consacrerons du temps et de l’importance à votre intégration.
Ainsi, vous pourrez compter sur votre manager, votre équipe, mais aussi sur les fonctions support et les outils de formation mis à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. N’hésitez pas à échanger avec votre manager sur votre parcours d’intégration.

Vous n’avez pas encore postulé ?

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